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“不够尖锐,是吗?”
“对方律师声色俱厉,他有证人证明芭芭拉的工作不合格。”
“原告应该怎么做?”
啊,这要问我?
“芭芭拉入职一年多了,如果真的不合格早该被解雇,他们应对的理由很站不住脚。”
“对,你的思路已经像个律师了。”
嗐,这又不难,凡事多问“为什么”,静水公司实际很难论证自己的解雇原因是合理合法的,被告律师不提性|骚|扰|事件就是要甩开性|骚|扰的影响。但静水公司也很鸡贼,它不是单独解雇了芭芭拉,而是同时解雇了好几个人,造成“我们确实在有计划分批裁员”的假象,此案的难度就在于此。
ac要证明其他人只是炮灰,有点难度。
芭芭拉向上司的上司投诉男上司的性|骚|扰,结果没几天就被解雇,两个事件很难说没有关联,陪审员们以普通水平的逻辑
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